ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：ジョイ・ホー、以下「ユニリーバ・ジャパン」）が展開するヘアケアブランド「LUX（ラックス）」は、「髪に関する調査（n=900）」を追加実施しました。その結果、“2人に1人が仕事や職場の事情が理由で、自分のやりたいと思う・好きな髪型や髪色をあきらめていた”ことが分かり、さらに、自分のしたい髪型をあきらめた理由の半数弱は「職場の関係者に与える印象を考慮したため」だったことから、働く環境における髪の偏見が未だに存在していることが判明しました。それに伴い、ひとりひとりのヘアオートノミー〈髪の自己決定権〉を実現するため、まずは職場のルールを変えるべく、労働基準法を元に定めているモデル就業規則*の改善に向けた署名活動を2023年3月30日（木）より開始します。また、当事者としてYouTuberでモデルのそわんわんさんやロリータモデルで現役看護師の青木美沙子さんなどのコメントも特設ページで順次公開予定です。
*労働基準法（昭和２２年法律第４９号。以下「労基法」 といいます。）第８９条により、必ず記載しなければならない事項と、各事業場内でルールを定める場合には記載しなければならない事項を元にモデル就業規則を定めています。
特設ページ：https://www.lux.co.jp/behairself/
「#BeHairself私の髪は、私が決める。」 概要
日本では、よりよい社会を目指して多様性を推進する動きが高まっています。ブランドビジョンである「BRAVEVISION2030」を掲げるラックスは、人々が本来の自分を表現した髪型・髪色を楽しみながら社会生活が送れるように、髪に関する偏見に気づきをあたえ、ヘアオートノミー〈髪の自己決定権〉を促進すべく、新たにブランドスローガンとして「#BeHairself私の髪は、私が決める。」を2023年3月3日（金）に発表しました。
水原希子さんを起用した新 TV-CM「#BeHairself 私の髪は、私が決める。」篇の公開に続き、今回はヘアオートノミーの問題に対して問いかけ、さらに労働基準法を元に定めているモデル就業規則*の改善に向けた署名活動を開始します。
また、特設ページでは当事者たちの賛同コメントやエピソードを順次公開予定です。
実施背景：ヘアオートノミー〈髪の自己決定権〉を実現する署名活動
ラックスが実施した「髪の偏見に関する調査（n=800）」では、2 人に 1 人が周りの目を気にして自分のし たい髪型をあきらめていた1 ことが分かりました。また「髪型・髪色に対する偏見は、何によって生まれると思いますか」という問いに対して、「社会や世間全体などに存在する」と回答した人が 8 割弱いる結果に。いまだに社会や組織の中には「髪に対する偏見」が存在することが数字でも明らかとなりました。
さらに、追加調査（n=900）では、2 人に 1 人が「仕事や職場の事情が理由で、髪をあきらめたことがある」と回答し、あきらめた理由の半数弱が「職場の関係者に与える印象を考慮したため」でした。
- 仕事や職場の事情が理由で、髪をあきらめたことがある人 56.8%
自分がやりたいと思う・好きな髪型や髪色をあきらめた理由
- 職場のルールに反するから 46%
- 職場の関係者に与える印象を考慮したため 42%
これだけ社会が多様化している現在においても、職業や業種によってはいまだに周囲から浮くことへの恐れで空気を読みすぎてしまい、好きな髪型や髪色ができないという状況が存在していることが分かりました。
上記のように、合理的な理由がないにも関わらず、定められた就業規則を理由として髪の自由を制限されていた事例も多数上がっております。
職場のルールが改善されることで生まれる変化
- 自分に自信が持てると思う 58.2%
- 自分の全体的なウェルビーイングが上がると思う 56.8%
- 仕事に対するモチベーションが上がると思う 48.4%
- より長くその会社で働きたいと思う 48.5%
その一方で、「もし、あなたの職場で髪型・髪色の自由化が達成されたら、あなたにどのような変化が生まれると思いますか。」という問いに対しては、「自分に自信が持てると思う」「自分の全体的なウェルビーイングが上がると思う」という回答が上位となりました。
追加調査の結果から、ラックスは働く環境によって周囲との調和を求めすぎてしまい、自分の好きな髪型や髪色ができないという状況をなくし、自由な髪型ができる社会にしていくことでより自分らしく、自信をもって働ける環境の実現を目指します。まずは、職場のルールを変えるべく、労働基準法によって定められているモデル就業規則に対して、“職場における髪の自己決定権”の項目を、指針の中に明記するよう、署名活動を実施します。
こちらの URLより署名活動に参加可能です：https://chng.it/P79k4rbSV6
調査概要
調査時期：2023 年 3 月 15 日（水）～3 月 16 日（木）調査方法：インターネット調査
調査対象：全国、18～49 歳、男女 900 名
署名活動により追加したい指針
- 髪型・髪色は、基本的には個人の自由であり、この権利は、日本国憲法においての「自己決定権」や「表現の自由」の保障範囲にあるため、安全や衛生面などの合理的な理由なしに企業が社員の髪型・髪色を制限する規則を設けないよう、モデル就業規則に項目を追加してほしい。
- 安全や衛生面などの合理的な理由がある場合を除き、就業規則に何の定めがないにもかかわらず、髪型・髪色を理由に、精神的な苦痛を与える言動（嫌がらせや過度な干渉）や、待遇・評価に影響させることなどはハラスメントに該当しうることをパワハラ防止法の指針に明記してほしい。
当事者たちの声を集めた『#髪にまつわるみんなのギモン』
ラックス公式Twitter＆特設ページにて公開中
ラックスは「髪の偏見に関する調査（n=800）」の結果を元に一見"普通"に見えるけど、よく考えてみるとちょっと"不思議"な『#髪にまつわるみんなのギモン』を抽出しました。
日々の生活の中で、気づいていなかった"偏見"が潜んでおり、時代に合わない偏見やルールが、今も誰かの髪を縛っています。 みんなの「これってどうして？」を無くしていくために、ラックス公式Twitter（@LuxOfficial）と特設ページでは、『#髪にまつわるみんなのギモン』をイラストとして公開し、世の中に問いかけ、皆様の声を集めています。 引き続き、リプライやRTで皆様のご意見もお聞かせくださいませ。
ラックス公式 Twitter（@LuxOfficial）：
https://twitter.com/LuxOfficial/status/1639167666081640448?s=20
特設ページ：https://www.lux.co.jp/behairself/
本プレスリリースの詳細につきましては、こちら (PDF 1.57 MB)をご参照ください。
ラックスについて
ラックスは、2022 年、ギフト用化粧品石鹸として日本に上陸してから50 年を迎えました。日本上陸以降、日本人女性の髪の研究を重ね、移り変わるヘアケアニーズに応えながら、輝くツヤ髪へ導くヘアケア商品を常に提供してきました。多くの国や地域で販売され、日本でもヘアケア市場で 6 年連続、売上 No.１2 を達成しています。そんな中 2021 年、自分自身を美しいと思えることが自信になり、一歩踏みだす勇気につながること、そしてその踏みだす姿勢こそが、美しいという信念のもと、新たに「LUX BRAVE VISION 2030」を掲げ、新生ラックスとしてスタートしました。人々の髪を美しくしていくことを通じて、自分らしい美しさを謳歌できる社会を目指します。