ユニリーバ・ジャパン（本社 東京都目黒区、代表取締役 社長兼CEO 髙橋 康巳）は、2018年10月21日（日）に東京大学で開催される「RAINBOW CROSSING TOKYO 2018」に参加します。当社は「Be Yourself」（自分らしくあること）が、一人ひとりが
最大限能力を発揮し、ビジネスを成長させる基盤であるとの考えから、ダイバーシティ&インクルージョンを推進してきました。
2016年9月にはLGBT支援プログラム「ユニリーバ・プライド・ジャパン」を導入。「RAINBOW CROSSING TOKYO」への参加をはじめ、さまざまな取り組みを通じて、LGBTがより自分らしく働き、暮らせる社会の実現を目指しています。
RAINBOW CROSSING TOKYO 2018開催概要
「LGBTやダイバーシティに取り組んでいる企業はどんなことをしているの？」「職場ではどういう対応が望ましいの？」
「LGBTの人たちはどんなふうに働いているの？」そんな疑問を、企業とLGBTがともに考える1日です。
【日 時】2018年10月21日（日） 9:45-18:15 ※途中入退場自由
【場 所】東京大学 安田講堂・御殿下記念館 （〒113-8654 文京区本郷7-3-1）
【内 容】各企業による講演、各企業との交流ブース、LGBTの社会人との交流ブース、ディスカッションブース など
【主 催】認定特定非営利活動法人ReBit
【参加費】無料 ※取材には事前申込が必要です。2018年10月15日（月）までに下記問い合わせ先までお知らせください
ユニリーバ・ジャパン出展内容
- パネルトーク「“自分らしく働く”を考える」への登壇 （11:10～11:45／安田講堂）
LGBTやアライの社会人によるパネルトークに、ユニリーバ・ジャパンでLGBTであることをカミングアウトし、自分らしく活躍している
社員が登壇します。
- 企業説明会（13:30～18:15／御殿下記念館）
ユニリーバ・ジャパンのダイバーシティ＆インクリュージョンの考え方や、LGBTに関わる取り組み、ブランドの取り組みをご紹介します。 午前 中のパネルトークに登壇する社員やアライともお話していただけます。
ユニリーバ・ジャパンの取り組み
- 「ユニリーバ・プライド・ジャパン」 の４つの枠組みの下、人事制度の改定やコミュニティ活動などを実施しています。
ワークフォース｜人材の採用・活用
「RAINBOW CROSSING TOKYO」に3年連続で出展し、LGBT当事者の社員やアライが毎年参加しています。
マーケットプレイス｜市場への働きかけ
- プレミアムアイスクリームブランド「ベン＆ジェリーズ」で「フェアにアイを伝えよう」をテーマにした製品の販売やキャンペ－ン
ーンを実施しています。
コミュニティ｜社会活動への協力
- LGBT成人式など、NGOパートナーや行政機関によるLGBTが自分らしく生きられる社会をめざすイベントに協賛・協力しています。
ワークプレイス ｜人事制度・職場環境
- 企業行動原則に性自認・性的志向による差別禁止を明記。違反が疑われる場合は社内・社外の相談窓口へ365日・24時間・匿名でも相談できるようにしています。
- 同性パートナーを配偶者と同等に：結婚・忌引休暇、結婚祝い金・慶弔金の制度、看護・介護休暇の制度を適用しました。また、準婚姻契約書の費用を会社が負担しています。
- トランスジェンダーへの配慮：通称・服装・健康診断の際、本人の望む性別を尊重。手術の際に休暇を付与することを明記しています。
- 社内アライコミュニティを設置しています。
以上のような取り組みから「PRIDE指標」では最高評価のゴールドを獲得しました。
* LGBTとは、レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）の頭文字をとった言葉で、性的マイノリティの総称の１つです性的マイノリティ
（性的指向、性自認に関するマイノリティ）にはLGBT以外の多様なアイデンティティを持つ方もおられます。
報道関係の皆さまからのお問い合わせ先/取材のお申込み：
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社
コミュニケーション担当：新名（しんみょう）
TEL: 03-5723-2213 FAX: 03-3719-4409